Index Egalité Professionnelle

Index de l'égalité professionnelle ALLERGAN FRANCE

Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

Avec l'index de l'égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de quatre grands critères (pour les entreprises de moins de 250 salariés) qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Les entreprises dont l’index est inférieur à 75 devront présenter un plan d’action où des mesures de correction sont annoncées ainsi que la programmation des mesures financières de rattrapage salarial.

 

Pour rappel, les 4 indicateurs pris en compte sont :

Indicateur 1 – Les écarts de salaire moyen entre les femmes et les hommes, par catégorie professionnelle et fourchette d’âges (score max : 40 points)

Indicateur 2 – L’augmentation de toutes les salariés à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence (score max : 15 points)

Indicateur 3 – La parité dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (score max : 10 points)

Indicateur 4 – Les écarts entre les taux d’augmentation de salaire chez les femmes et chez les hommes, par catégorie professionnelle (score max : 35 points)

Sur l’année 2020, Allergan France SAS a eu un résultat total de son index d’égalité professionnelle femmes/hommes de 90/100.