Nos engagements

Partenaire de Tulipe

Savoir répondre aux urgences sanitaires
Créée en 1982 par les entreprises de santé, Tulipe est une association  d’intérêt général ancrée dans  une démarche collective et engagée.
Tulipe est un établissement pharmaceutique distributeur à vocation humanitaire autorisé par l’Agence nationale de sécurité du médicament.
En tant qu’interface entre l’industrie et les associations, Tulipe fédère les dons des entreprises de santé pour répondre, en urgence, aux besoins des populations en détresse, lors de crises sanitaires aiguës, de catastrophes naturelles et de conflits. 

www.tulipe.org

Partenaire de Cyclamed

L’association Cyclamed, agréée par les pouvoirs publics, a pour mission de collecter et de valoriser les Médicaments Non Utilisés (M.N.U.) à usage humain, périmés ou non, rapportés par les patients dans les pharmacies. Elle a pour objectif de sécuriser l’élimination des Médicaments Non Utilisés (M.N.U.), afin de préserver l’environnement et la santé publique.

www.cyclamed.org 

Index de l'égalité professionnelle ALLERGAN FRANCE

Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

Avec l'index de l'égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de quatre grands critères (pour les entreprises de moins de 250 salariés) qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Les entreprises dont l’index est inférieur à 75 devront présenter un plan d’action où des mesures de correction sont annoncées ainsi que la programmation des mesures financières de rattrapage salarial.

Les 4 indicateurs pris en compte sont :
Indicateur 1 – Les écarts de salaire moyen entre les femmes et les hommes, par catégorie professionnelle et fourchette d’âges (40 points max)
Indicateur 2 – L’augmentation de toutes les salariées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence (15 points max)
Indicateur 3 – La parité dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points max)
Indicateur 4 – Les écarts entre les taux d’augmentation de salaire chez les femmes et chez les hommes, par catégorie professionnelle (35 points max)

Sur l’année 2018, Allergan France SAS a eu un résultat total de son index d’égalité professionnelle femmes/hommes de 80/100.