Culture et Environnement
Ressources humaines
La qualité de vie professionnelle
Nous jouissons tout d'abord d'une qualité de vie assez exceptionnelle : Après avoir traversé la pinède, on pénètre dans l'un des plus beaux bâtiments du site de Sophia-Antipolis et le premier réflexe est de sourire aux autres. Généralement on parvient à garder ce sourire malgré les inévitables tensions et stress générés par les objectifs à atteindre.
Le rapport collaborateur-hiérarchie est simple, ouvert, le plus souvent agréable, basé sur la confiance, la délégation et la responsabilisation. La communication, les échanges, la disponibilité sont spontanés.
Les solutions se trouvent et se mettent en place rapidement, là où une divergence apparaît, sans recours systématique au « chef ».
Chacun a négocié au début d'année ses objectifs avec son ou ses manager(s), et il lui appartient d'en assurer la réalisation, d'en assumer les responsabilités et d'en discuter au cours d'un entretien annuel de performance.
C'est de la même manière qu'individuellement on discute des opportunités de développement, des besoins en formation, des désirs d'évolution... ou de ses difficultés, car qui dit responsabilisation, délégation, autonomie, objectifs, changements d'organisation, dit aussi parfois doute et stress.
Tout en essayant d'en amortir l'impact par l'aménagement d'une gestion individualisée du temps de travail, par la communication, l'explication, l'écoute, la société s'appuie également sur un réseau de consultants externes pour offrir aide et conseil personnalisés en termes de communication, « coaching », préparation de réunions, gestion des conflits ou du stress.
Les rémunérations sont attractives, en relation importante avec les performances individuelles et validées chaque année par rapport au marché national de l'industrie pharmaceutique.
Les objectifs et les réalisations sont individuels mais sont également le fruit d'un travail d'équipes.
Ces équipes sont stables ou temporaires au gré des projets, nationales ou de plus en plus souvent transnationales, au plan européen ou mondial.
Il est donc évident que chacun utilise quotidiennement l'ensemble des moyens actuels de communication (internet, intranet, email, voicemail, vidéo conférence, déplacements).
La conjugaison de ces divers outils et des relations professionnelles privilégiées ainsi que le fait d'être reconnu comme contributeur aux résultats de l'entreprise favorisent notre dynamique de succès.
Et comme un succès ne vient jamais seul, la réussite individuelle est aussi la clé d'accès aux évolutions professionnelles tant locales qu'internationales (Plus de 80% des postes d'encadrement sont pourvus en interne).
Ressources humaines
Les opportunités d'emploi
Nous souhaitons des profils essentiellement pharmaceutiques avec une expérience professionnelle confirmée au sein de cette industrie.
Soit en Recherche & Développement:
- Pharmaciens Affaires Réglementaires
- ARC
- Statisticiens
- Data managers
- Responsables pharmaco/matério-vigilance
- Microbiologistes
- Galénistes
Soit dans les domaines commerciaux et marketing:
- Visiteurs Médicaux Spécialistes ou Hôpital
- Responsables Regionaux BOTOX®
- Chefs de Produit
- Responsables Médico-Marketing
Ces opportunités découlent d'une politique d'expansion continue dans les domaines mentionnés ci-dessus.
A l'exception des postes commerciaux « terrain », la pratique courante de l'anglais, langue de travail du groupe, s'avère indispensable.
De plus, l'organisation matricielle par lignes de produits et géographique requiert une approche européenne de sa fonction et a pour conséquence la multiplication d'equipes projets temporaires, d'organisations de type virtuelles et de reportings multiples.
Au-delà des compétences techniques et de l'intelligence, indispensables, nous intégrons des personnalités autonomes, ouvertes, vives, enthousiastes, mobiles et tournées vers l'action.